本报昆明讯 （通讯员 滇仁轩）近年来，云南省努力营造公平、规范、有序的公开招聘环境，增强事业单位公开招聘公信力，维护应聘人员合法权益。2020年以来，云南省持续扩大事业单位招聘规模，公开招聘工作人员超过12万人，240多万人报名应聘。

制定工作规范，筑牢制度基石。云南是全国比较早建立公开招聘制度的省份，2000年开始探索工作试点，2004年出台《事业单位公开招聘工作人员暂行办法》。近年来，从加强监管制度体系建设出发，多措并举，不断完善招聘政策框架，填补政策空白，消除“真空”地带。制定完善了事业单位公开招聘监督管理细则，明确了事业单位、主管部门及人社部门的具体职责和监督管理要求，进一步强化了人社部门的指导监督职能。制定了人力资源服务机构受委托承接考试服务的具体措施，明确委托方式、规范考试服务收费等问题，为考试服务的专业化、规范化提供了政策依据。细化工作规范，提升管理水平。制定了笔试、面试、考察和体检4个工作规范，对招聘工作的各个环节进行了详尽的规定和细化。笔试环节，规范了考试命题、阅卷、成绩公布等流程；面试环节，明确了面试组织、考官选拔、面试评分等要求；考察和体检环节，注重考察应聘人员的综合素质和身体状况，确保选拔出的人才符合岗位要求。工作规范为招聘工作的具体实施提供了详尽的操作指南，有效提升了招聘工作的规范性和科学性。建立风险防控长效机制，深入分析公开招聘各环节中可能存在的风险隐患，制定了《公开招聘风险防控指南》，全面覆盖了从招聘计划制定、公告发布、报名审核、考试组织到结果公示等各个工作环节，将可能影响招聘结果公正性等风险隐患纳入防控范畴。通过科学防控和系统应对，有效降低了招聘过程中的风险，保障了程序公平、过程公开和结果公正，增强了社会公信力。

强化监管职责，织密监管网格。在招聘过程中，坚持“事前、事中、事后”全链条监管，确保招聘工作的公开、公平、公正。事前监管，严把“源头”关。统一规范招聘工作流程，严把招聘方案审核关，印发了公开招聘方案、公告、面试方案、委托协议及拟聘人员公示等标准化业务流程，确保全省各级人社部门和单位在制定招聘方案、公告时有统一的标准可依，从源头上规范招聘工作流程。事中监管，增强透明度。多渠道增强招聘工作透明度，要求招聘公告和拟聘用人员名单必须在人社门户网站上公开发布。建立了投诉举报机制，及时受理各类投诉举报，及时查处纠正违规违纪情况。及时公布招聘进展，把公开招聘工作置于群众和社会各界的监督之下，切实做到以公开促公正、以公正促公平。严格把好面试关，规范面试方案，实行面试考官持证上岗制度，有效杜绝面试方案不规范、不完整的情况。2022年以来，建立包含近5万人的面试考官库。事后监管，力争“零差错”。逐一审核办理拟聘用人员的资格手续，确保聘用环节的准确性和规范性。开展集中专项治理，对发现问题限期整改，做到全覆盖、无死角，推动“当下改”与“长久治”有机结合。

优化监管体系，强化制度执行。对公开招聘工作中的违规违纪和不规范问题进行督查和整改，进一步优化监管体系。明确招聘主体责任，明确了招聘组织与考试机构的职责、招聘计划审核规则、信息公开要求、考试组织安全及收费标准等，强化招聘全链条监管、违纪违规处理机制。规范招聘考试委托行为，针对人力资源服务机构承接人才测评和人员招聘研究出台政策措施，对委托内容、资质、方式等进行细化和明确，建立“黑名单”管理制度，系统规范受委托承接服务事项。加大监督检查力度，定期或不定期对招聘工作进行专项检查，重点检查招聘程序是否合规、考试组织是否严密、信息公开是否到位等，及时发现问题并督促整改。鼓励社会各界对招聘工作中的违规行为进行举报，对收到的举报线索认真核查。强化责任追究。建立问责机制，明确招聘工作中各环节的责任人，对违反招聘纪律、失职渎职等行为，依法依规严肃处理、追究责任。注重加强对招聘工作人员的培训和教育，提高其政策水平、业务能力和廉洁自律意识，确保招聘工作高质量完成。